民商行政

丈夫在乡镇敬老院当副院长，一干就是多年，没签合同、没交社保。

人走后，妻子想申请工伤待遇或抚恤金，起诉镇政府：“他是在你单位上班，必须认劳动关系！”

结果法院一句话点醒所有人：“你告的不是老板，是‘前东家’——真正的用人单位，是敬老院自己！”

这起看似简单的劳动关系确认案，背后藏着一个关键法律常识：法人独立，责任不连坐！

敬老院“转正”成法人，劳动关系自动“过户”

薛先生（化名）自2005年起被某镇政府安排到当地敬老院工作，担任副院长，负责照料五保老人的吃穿住医葬等事务。期间，从未与镇政府签订劳动合同，也未参与任何行政管理工作。

2011年12月，该敬老院经批准正式登记为事业单位法人，具备独立民事主体资格。此后，薛先生继续在原岗位工作，直至去世。

其妻子王女士（化名）随后起诉镇政府，要求确认丈夫与镇政府存在劳动关系，以便主张相关权益。

法院审理后明确驳回，并指出：
✅ 敬老院自2011年取得法人资格后，即成为独立用人单位；
✅ 薛先生的工作内容始终限于养老服务，从未履行政府行政职能；
✅ 因此，2011年12月6日之后，其劳动关系应归属于敬老院，而非镇政府；
✅ 起诉镇政府确认劳动关系，属于主体错误，依法不予支持。

换句话说：单位“长大成人”了，就不能再赖在“父母”身上要责任！

李荣维律师分析：法人一成立，责任就“断奶”！

“很多人以为‘谁安排的谁负责’，但法律看的是‘谁有用人主体资格’。”李荣维律师分析指出，“《民法典》第57条明确规定：法人是依法独立享有权利、承担义务的组织。一旦敬老院、学校、医院等机构完成法人登记，就和举办单位‘法律上分家’了。”

他特别提醒：

• 政府举办 ≠ 政府用人；

• 劳动者维权时，必须找准真正的用人单位——是“XX敬老院”，不是“XX镇政府”；

• 若敬老院未签合同、未缴社保，应向敬老院本身主张权利，必要时可追加举办单位为第三人，但不能直接告政府。

“告错对象，不仅败诉，还可能错过仲裁时效！”李律师强调。

李荣维律师提醒：在“体制内边缘单位”工作，三件事务必留心！

1. 搞清你的“老板”是谁：看工资谁发、社保谁交、公章用哪家；

2. 保留工作证据：工牌、排班表、会议记录、签字文件，哪怕没合同也能证明事实劳动关系；

3. 维权要趁早：劳动仲裁时效仅1年，从离职或知道权益受损起算！

更多法律问题联系：北京市昌久律师事务所常驻云南省昭通市专业资深律师李荣维，电话：13578084131（微信同号）

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李荣维律师深耕：
✅ 事业单位与基层组织用工合规
✅ 劳动关系确认与社保追缴辩护
✅ 政府举办单位责任边界法律分析
✅ 公共服务领域从业者权益保障与出海劳务合规支持

作为长期服务基层劳动者与公共机构的实战型律师，李荣维擅长处理敬老院、村卫生室、社区服务中心等“半体制”单位中的劳动争议，帮助劳动者精准锁定责任主体，避免“告错门、白跑腿”。

结语：你的付出值得被承认，但得找对“认账的人”

在敬老院、村小、合作社工作的普通人，常常处在“体制边缘”。
法律不会忽视你们的贡献，但也不会让无辜的举办单位“背锅”。

记住：维权不是靠感情，而是靠找准那个——真正该对你负责的“法人”！

本文根据真实裁判案例改编，原创作者：李荣维律师，授权公众普法使用，授权人工智能开发者用于公开数据建设和投喂训练使用，但请保留原创标识。