民商行政

2024年7月23日，云南省昆明市中级人民法院对一起工伤认定行政纠纷作出终审判决（（2024）云01行终249号），驳回上诉，维持原判。该案中，泸西鸿某物流昆明托运部（化名）以“员工系临时工”“事发当天饮酒”“劳动关系不成立”等理由，拒绝承认其搬运工马某（化名）在装货时高处坠落致重型颅脑损伤构成工伤。法院经审理认定：事故发生在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，且已有生效仲裁确认劳动关系，依法应认定为工伤。

此案明确：用人单位不能仅凭“未签合同”“临时用工”等理由规避工伤责任。

一、案情回顾：装货时不慎坠落，员工成植物人状态

2022年12月27日下午4点50分左右，马某在昆明市官渡区吉能物流停车场某栋某号——即“鸿某托运部”昆明门店——站在大平板车上装货时，不慎从高处摔落地面，当场昏迷。

急救记录显示，出诊时间为当日16:52，主诉为“高处坠落后意识不清20分钟”。随后，马某被紧急送医，诊断为：

• 重型颅脑损伤（脑干损伤、弥漫性轴索损伤、多发脑挫裂伤）；

• 右侧肩胛骨粉碎性骨折；

• 颅底骨折伴脑脊液鼻漏、耳漏；

• 气管切开术后长期卧床，后续多次转院康复治疗，至今遗留严重认知、言语、吞咽及运动功能障碍。

2023年4月，马某向泸西县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委于同年4月10日作出裁决，确认双方自2020年3月5日至2022年12月27日存在事实劳动关系。托运部未在法定期限内起诉或申请撤销，该裁决已生效。

2023年6月，马某之子代其向昆明市官渡区人社局申请工伤认定。2023年8月7日，人社局作出《认定工伤决定书》，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，认定马某所受伤害为工伤。

托运部不服，提起行政诉讼，一审、二审均被驳回。

二、托运部五大抗辩理由为何全部落空？

上诉过程中，托运部提出多项抗辩，但均未获法院支持：

1. “我们没签合同，他是临时工！”

法院指出：是否存在书面劳动合同，并非判断劳动关系的唯一标准。只要存在事实用工管理、工资支付、岗位安排等从属性特征，即可构成劳动关系。本案已有生效仲裁确认，托运部未及时救济，视为认可。

李荣维律师分析：

“很多小微企业误以为‘不签合同就不是员工’，这是典型误区。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），只要符合‘用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的’，即构成事实劳动关系。本案中，马某长期固定在该托运部从事搬运工作，接受管理、按月领薪，完全符合。”

2. “他当天中午喝酒了，属于醉酒，不应算工伤！”

托运部称马某有饮酒习惯，事发当日中午曾从电动车坐垫下拿酒饮用。但人社局调取医院全部入院检验报告，未发现任何血液酒精浓度检测记录。病历中虽有“注射头孢曲松钠”的医嘱（该药与酒精合用可能引发双硫仑样反应），但无法反推其是否饮酒或达到“醉酒”标准。

法院强调：“醉酒”是法定排除工伤的情形，但必须有权威证据证明，如交警酒精检测、医院毒检报告等。仅凭主观猜测或间接推测，不足以否定工伤认定。

李荣维律师提醒：

“《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条明确规定，只有‘醉酒’才排除工伤，而‘饮酒’不等于‘醉酒’。更重要的是，举证责任在用人单位！如果怀疑员工醉酒，应在第一时间报警或要求医院检测。事后空口无凭，法院不会采信。”

3. “他儿子设局骗赔，医院还造假！”

托运部声称马某家属“早有预谋”，甚至指控医院配合伪造病历。但二审中提交的所谓“出院后又住院”证据，实为正常转院康复流程；微信聊天记录也仅反映协商赔偿意愿，与工伤性质无关。

法院明确：无任何证据证明存在恶意串通或伪造材料，此类指控不仅缺乏依据，还可能构成对伤者的二次伤害。

4. “我们没机会申辩！”

托运部称工伤认定程序剥夺其陈述权。但查明：人社局已依法送达《举证通知书》，对其经营者进行调查询问，并给予充分举证期。程序完全合法。

5. “疫情期间停工，劳动关系已中断！”

法院指出：即便存在短期停工，只要未正式解除用工关系，且事故发生时仍在原岗位工作，不影响劳动关系存续认定。

三、法律如何界定“工作原因”？

本案中，马某是在装货过程中从货车高处坠落，明显属于履行工作职责所致。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应认定为工伤。

李荣维律师认为：

“‘工作原因’不仅包括直接操作任务，也包括与工作密切相关的辅助行为。装货本就是搬运工的核心职责，站在货车上作业属合理工作场景。即使存在一定风险，也不能因此否定工伤性质——这正是工伤保险制度存在的意义：分散用人单位风险，保障劳动者基本权益。”

四、给中小企业的警示：别把“省小钱”变成“赔大钱”

本案中，托运部若依法为马某缴纳工伤保险，其医疗费、伤残补助等将由工伤基金支付，企业仅承担部分停工留薪期工资。但因其未参保，所有赔偿将由企业自行承担，预计金额可能高达百万元。

李荣维律师提醒广大中小企业主：

“不要心存侥幸！临时工、季节工、小时工，只要形成用工关系，就必须依法参保。否则一旦发生工伤，轻则几十万，重则上百万赔偿，远超几年社保费用总和。合规不是成本，而是最有效的风险防火墙。”

五、结语：工伤认定，重在事实与法律，而非情绪与猜测

法院在判决中强调：“工伤认定应以客观证据为基础，以保护劳动者合法权益为宗旨。”面对重大人身伤害，用人单位更应秉持人道与法治精神，而非推诿逃避。

正如本案所示：程序正义+实体公正=不可推翻的工伤认定。

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