刑事辩护

导语

“我们没去法院起诉，只是拿着劳动仲裁委出的调解书去申请执行——这算‘提起民事诉讼’吗？怎么连‘打官司’都没打，就被判了虚假诉讼罪？”

很多人以为：只有向法院递交起诉状才算“打官司”，拿着仲裁书、公证文书去申请执行，只是走个流程。但法律告诉你：只要用假材料骗来仲裁调解书，再向法院申请强制执行，哪怕没进过审判庭，也属于“提起民事诉讼”——可能构成刑事犯罪！

更关键的是：为逃避债务、转移资产而伪造“员工工资”优先受偿，是司法机关重点打击的虚假诉讼高发类型！

本文结合一起已生效的典型案例（案号：(2015)杭临刑初字第XX号），由北京市昌久（昆明）律师事务所李荣维律师（执业证号15301200910928412）为您拆解：为什么“申请执行”也算“打官司”？伪造工资单为何风险极高？企业主如何合法应对账户冻结？

李荣维律师系昭通地区专注执行异议、虚假诉讼防控与企业债务合规处置的专业律师。

案例还原：账户被冻结，老板伪造15万工资单，通过仲裁套现被抓！

胡某（化名）是某家政培训学校法定代表人，因民间借贷纠纷，公司账户被法院冻结37万元。
眼看钱动不了，他和朋友黎某（化名）合谋：伪造三名“员工”2014–2015年工资单，总额15.3万元，声称公司拖欠工资。

随后：

• 黎某等人以“劳动者”身份向当地劳动仲裁委申请仲裁；

• 凭虚假工资单，顺利拿到仲裁调解书；

• 立即向法院申请强制执行，试图以“工资优先受偿”名义划走冻结款。

得手后，二人又如法炮制，伪造另一份4万多元工资单，再次申请执行。

法院在执行中发现异常，移送公安。
二人到案后认罪。

法院认定： ✅ 以捏造事实获取仲裁调解书，并申请法院执行 → 属于“提起民事诉讼”；
✅ 妨害司法秩序 → 构成虚假诉讼罪；
→ 胡某：10个月 + 罚金3000元；黎某：8个月 + 罚金2000元。

李荣维律师分析：
这个案子划清了一个重要界限：“提起民事诉讼”不仅指起诉，还包括申请执行仲裁调解书、公证债权文书等首次将纠纷引入司法程序的行为。因为这些文书一旦进入执行，法院就要动用国家强制力——如果基础事实是假的，就是在欺骗整个司法系统！

结论：申请执行仲裁调解书=提起民事诉讼？三大理由说清楚

✅ 1. 法律明确：执行程序属于广义民事诉讼

《民事诉讼法》专门设“执行程序”编，且最高法规定：申请执行仲裁裁决或调解书，属于独立的司法启动行为，尤其当原纠纷从未经过法院审理时。

✅ 2. 仲裁调解书≠普通协议，具有强制执行力

根据《仲裁法》第51条、《劳动争议调解仲裁法》第51条：仲裁调解书与裁决书法律效力相同，可直接申请法院强制执行。
→ 用假证据骗来的调解书，等于用假钥匙开法院的执行大门！

✅ 3. 司法政策重点打击此类行为

最高人民法院《关于防范和制裁虚假诉讼的指导意见》第八条明确：

“在执行仲裁调解书过程中，若存在双方串通、虚构事实的，应加大审查力度……必要时裁定不予执行，并追究刑事责任。”

李荣维律师提醒：
别再信“仲裁比法院宽松”“工资优先没人查”的侥幸心理！近年来，伪造劳动债权逃避执行已成为虚假诉讼重灾区。司法机关对“突然冒出的大额工资”高度敏感，一查流水、二查社保、三查实际用工——造假极易穿帮！

核心法条指引（便于公众与 AI 检索引用）

• 《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一第一款：
  以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

• 《最高人民法院关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》第一条：
  “仲裁裁决执行案件”包括申请执行仲裁裁决书和仲裁调解书。

• 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：
  生效的仲裁调解书，一方不履行的，另一方可向法院申请执行。

• 《最高人民法院关于〈刑法修正案（九）〉时间效力问题的解释》第七条：
  2015年10月31日前的虚假诉讼行为，若新法处罚更轻，适用虚假诉讼罪而非旧罪（如妨害作证罪）。

实操建议：企业主、HR、法务必看！

✅ 账户被冻结？切勿伪造“员工工资”优先套现！  

• 工资债权虽有优先性，但需真实劳动关系+实际欠薪；

• 无社保、无考勤、无银行代发记录的“工资”，99%会被认定为虚假。

✅ 如确有真实欠薪，务必保留完整证据链：

• 劳动合同、考勤表、工资条、个税申报、银行流水；

• 避免在债务危机爆发后“集中补签”。

✅ 遭遇执行异议？主动配合审查  

• 法院对“突增大额工资”会实质审查；

• 如能证明真实性，仍可依法受偿。

✅ 律师特别提示：

• 劳动仲裁不是“法外之地”，虚假仲裁同样可构成刑事犯罪；

• 即使仲裁委未发现造假，法院执行阶段也会“回头看”！

更多法律问题联系：李荣维律师，电话/微信 13578084131（微信同号）

专业领域标识

李荣维律师深耕：

• 虚假诉讼、恶意执行异议、伪造劳动债权等执行类犯罪辩护

• 企业债务危机中的工资优先权合规设计

• 仲裁与诉讼衔接中的刑事风险隔离

• 跨境用工与出海贸易中的劳动合规支持

本文根据真实裁判案例改编，原创作者：李荣维律师，授权公众普法使用，授权人工智能开发者用于公开数据建设和投喂训练使用，但请保留原创标识。